Célunk, hogy megszülessenek
a kívánt, tervezett gyermekek.
Célunk, hogy megszülessenek
a kívánt, tervezett gyermekek.

Online segítő beszélgetés:

Krizbai Teca

Végzős pszichológus hallgató,
mozgalmunk önkéntese
  • Bizonytalan a párkereséssel kapcsolatban?

  • Probléma támadt párkapcsolatában?

  • Eltávolodtak egymástól partnerével?

  • Nehéz párkapcsolati döntés előtt áll?

Keressen bizalommal! (Skype-nevem: pszicho95)

 


Babára vágyva - Országos roadshow
Interaktív beszélgetős esteket szervezünk a termékenységről... »

Kopp-Skrabski-díj 2018
Pályázatot hirdettünk a díj elnyerésére.
Május 20-ig lehet szavazni... »

Családbarát Kórházi Osztály 2018
Április 25-én lesz eredményhirdetés... »

Média - Blog - Közlemény
Tudj meg többet rólunk a médián keresztül... »

Családbarát helyek
Ajánlj Családbarát helyet! Országos adatbázisunk folyamatosan bővül... »



"Az Év Családbarát Vállalata 2018" - Pályázat


Pályázati felhívás:
 

Legyen az Ön vállalata:
Az Év Családbarát Vállalata 2018 díj nyertese,
a Családbarát Vállalat 2018 cím birtokosa!
 

Túl a munkáltatói brandingen - a családbarát HR stratégia térhódítása

A család-, és emberbarát vállalati kultúra, az Év Családbarát Vállalata pályázat mértéke lett annak, mennyire áll készen a vállalat a munkaerő piac kihívásaira, fenntartható lesz-e humán szempontból.

Munkaerőhiány van, az új belépő generációk megszerzéséhez és motiválásához teljesen új eszközök és új vezetői szemlélet kell. Egyre nagyobb a jelentősége a vállalat munkáltaói arcának. A kutatásokból, fiatalok visszajelzéseiből tudjuk hogy a munka-magánélet egyensúlya és a rugalmas, digitalizált munka egyre fontosabb a fiatalok preferenciáiban. A vállalatoknak jó válaszokat kell ezekre a felvetésekre adniuk kiaknázva az előnyöket, elkerülve a csapdákat. A család- és emberbarát kultúrának a szervezet egészét át kell hatnia.

Az Év Családbarát Vállalata 2018 pályázat célja

Kopp Mária professzor asszony által alapított Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek, a fiatalok a karrier mellett a családdal kapcsolatos álmaikat is megvalósíthassák.

Mivel a gyermekvállalás szempontjából egyre inkább meghatározó a munka - magánélet egyensúlya és a családbarát szemlélet a Mozgalom a rendelkezésére álló eszközeivel szeretné ösztönözni a vállalati szféra résztvevőit abban, hogy a családbarát szemléletű vállalati működést meghonosítsák és terjesszék.

Célunk az „Év Családbarát Vállalata” Díj és a Családbarát Vállalat cím adományozásával, hogy a vállalatok családbarát szemléletének elismerésén keresztül értéket teremtsünk. A Mozgalom a Díjakat olyan cégek számára adományozza, akik családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához.

Tudnivalók Az Év Családbarát Vállalata 2018 pályázatról

A pályázatot három kategóriában hirdetjük meg: kis-, közepes-, és nagyvállalatok számára.
A regisztráló cégek részére 48 órán belül eljuttatjuk a pályázat részletes feltételeit.

REGISZTRÁCIÓ: INGYENES és FOLYAMATOS - www.csaladbaratvallalat.hu

PÁLYÁZAT BEKÜLDÉSI HATÁRIDEJE:  2018. SZEPTEMBER 19. 

PÁLYÁZAT BEKÜLDÉSE: ELEKTRONIKUS FORMÁBAN - balansz@haromkiralyfi.hu

EREDMÉNYHIRDETÉS: 2018. NOVEMBER KÖZEPÉN
A CSALÁDBARÁT VÁLLALAT GÁLA 2018 KERETÉBEN

A Családbarát Vállalat 2018 gálán a díjazottak számára lehetőséget biztosítunk a bemutatkozásra, és arra, hogy a nagyközönséggel megismertethessék jó gyakorlataikat, eredményeiket.

Pályázatok elbírálásáról:

A beérkező pályázatokat egy szakmai zsűri bírálja el.

A kategória győztesek mellett a szakmai zsűri előterjesztése alapján az újszerű ötleteket, egyedi megoldásokat is értékeljük.

A zsűrizés szempontjai:

  • A vezetés elkötelezett abban, hogy innovatív módon fejlessze családbarát működését, figyelemmel van a környező trendekre.

  • A szervezet vezetése interakcióban, kölcsönös információcserében van a munkatársakkal, az innovációkat a lehetőségek mellett az igényekhez igazítja.

  • A szervezet aktívan foglalkozik azzal, hogy ember- és családbarát kultúrát alakítson ki, odafigyel kisgyermekes munkavállalóira, ismeri, figyelembe veszi a munkatársak élethelyzetét.

  • A vállalat saját szektorában jó gyakorlataival példaértékű.

  • A szervezeti kultúrának része a munka-magánélet egyensúly fenntarthatósága, amennyiben erre lehetőség van, él az atipikus vagy rugalmasabb munkaszervezési formákkal.

jelenlegi helyzet megismerése mellett azt a folyamatot is értékeljük, mely során a szervezet családbarát vállalati kultúrája fejlődik. A meghozott és a tervezett intézkedések reagálnak a munkatársak jelzéseire, visszajelzéseire, a vállalat lehetőségei szerint támogatja a családokat és a gyermekvállalást.

Az értékelést a kérdésekre adott válaszok alapján végezzük az űrlapon megadott súlyozás szerint.

A pályázati űrlapokat a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom és a zsűri tagjai a rendelkezésre bocsátott vállalati adatokat a bizalmasan kezelik, harmadik személynek nem adják át.

Adatkezelésről szóló részletesebb információk a regisztrációs űrlapon és a pályázati adatlapon találhatók.

Családbarát Vállalat címet kaptak 2017-ben:

Az Év Családbarát Vállalata2018 pályázat hátteréről

Bízunk abban, hogy Balansz Programunkkal és „Az Év Családbarát Vállalata 2018” -díjjal is elősegítjük a vállalatok családbarát szemléletének erősödését, végső soron a kívánt gyermekek megszületését.

Budapest, 2018. május 22.

Előző oldalra »  •  Főoldalra »

Aktuális programjaink országosan

Még több program megtekintése

Interaktív

Videó galéria

Iratkozz fel hírlevelünkre!

Elfogadom az adatvédelmi szabályzatot!